პროფესიის გზამკვლევი: Python დეველოპერი

- ლექტორი
- შეხვედრა
- 1 შეხვედრა - 2 სთ
- თარიღი
- 24 სექტემბერი
- Online

✨ 24 სექტემბერს, 21:00 საათზე სმარტ აკადემია გიწვევს უფასო მასტერკლასზე "პროფესიის გზამკვლევი: Python დეველოპერი"

✨ შეხვედრას წარუძღვება სმარტ აკადემიის BACK-END DEVELOPMENT WITH PYTHON კურსის ლექტორი, ცოტნე მაჭარაშვილი, რომელიც მოგვიყვება ყველაფერს Python დეველოპერის პროფესიის შესახებ:

✨ ვინ არის Python დეველოპერი?
✨ რა მოვალეობები აქვს?
✨ რბილი უნარები
✨ ტექნიკური უნარები
✨ როგორია ანაზღაურება ქართულ რეალობაში
✨ მსგავსი პროფესიები
✨ როგორია მოთხოვნა ბაზარზე
✨ საიდან დავიწყოთ პროფესიის შესწავლა?

✨ დარეგისტრირდი შეხვედრაზე და შეინახე დასწრების ბმული

რეგისტრაცია ➜

სხვა კურსები

ფინანსების მენეჯმენტის კურსი

კურსი განკუთვნილია არაფინანსური განათლების მქონე საშუალო და მაღალი რგოლის მენეჯერებისათვის, საბანკო სფეროში დასაქმებულთათვის ან ნებისმიერი ადამიანისთვის, ვისაც სურს განავითაროს ბიზნესის ფინანსების ეფექტიანად მართვის, კონტროლის ან/და ანალიზის უნარი.

HR ადმინისტრირება პრაქტიკაში

HR ადმინისტრირების კურსის მიზანია მონაწილეებს მისცეს პრაქტიკული ცოდნა და უნარები ორგანიზაციაში HR პროცესების სწორად ორგანიზებისა და ადმინისტრირებისათვის. სტუდენტები გაეცნობიან HR პოლიტიკებისა და პროცედურების შექმნის, თანამშრომელთა დოკუმენტაციის მართვისა და შრომითი ურთიერთობების ადმინისტრირების ძირითად პრინციპებს.

პროდუქტის მარკეტინგი: სტრატეგია, ანალიზი და პრაქტიკა

კურსში შეიტყობ, რომ პროდუქტის მარკეტინგი არის სახელმძღვანელო, რომელიც ეხმარება პროდუქტს იპოვოს სწორი გზა მომხმარებლებისკენ. ეს გულისხმობს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღებას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ვისაუბროთ პროდუქტზე, როგორ გავყიდოთ ეფექტურად და დავწრმუნდეთ, რომ არსებულ და პოტენციურ მომხმარებელს კარგად ესმის მისი ღირებულება.

მენტორინგის პროგრამა - სტრატეგიული HR: თანამშრომლების შეფასების სისტემები და სამოტივაციო სქემები

პერფორმანსის მართვის კურსის ერთ-ერთი მიზანია HR-ებმა და სხვადასხვა ბიზნეს მიმართულებების ხელმძღვანელებმა მიიღონ თეორიული და პრაქტიკული ცოდნა HR-ის სტრატეგიული საკითხების შესახებ, რომლებიც მათ დაეხმარება შეფასების სისტემების დანერგვაში, სამოტივაციო სქემების აწყობაში, თანამშრომლების განვითარების გეგმების გაწერასა და კომპანიაში კონსტრუქციული უკუკავშირის კულტურის ჩამოყალიბებაში. უმთავრესი მიზანია, ეს ცოდნა გამოიყენონ პრაქტიკაში და კურსის განმავლობაში, მათ მიერ შერჩეულ მიმართულებაში, მენტორების დახმარებით, შეიმუშაონ/დანერგონ ყველა ის საკითხი, რასაც ისწავლიან თეორიაში.