როგორ იქმნება პოსტერის დიზაინი

რეგისტრაცია ➜
🎁 კურსის ჩუქება
სილაბუსი

📌 13 დეკემბერს, 20:00 საათზე, გიწვევთ უფასო მასტერკლასზე: “როგორ იქმნება პოსტერის დიზაინი” 

📌 სოფია საბიაშვილი გვაჩვენებს როგორ შევქმნათ პოსტერის დიზაინი Adobe Photoshop-ისა და Adobe Illustrator-ის საშუალებით 

☀️ ვინ არის სოფია საბიაშვილი? 

📌 სოფია საბიაშვილი არის გრაფიკოსი დიზაინერი Element Holding-ში

📌 მას აქვს 5+ წლიანი სამუშაო გამოცდილება გრაფიკოს დიზაინერის პოზიციაზე

📌 მუშაობდა ისეთ კომპანიებთან, როგორიცაა:  Bravo Works, Creators Turkey, Betlive.club

📌 ამჟამად მუშაობს ისეთი კომპანიებისთვის, როგორიცაა ALL-P GROUP, Element Holding, Element Construction

📌 სოფიას პორტფოლიოს სანახავად ეწვიე: https://www.behance.net/aihpos

📌 ის სმარტ აკადემიაში უძღვება გრაფიკული დიზაინის კურსს. გაიგე მეტი სასწავლო პროგრამის შესახებ: 

⚡ https://smartacademy.ge/trainings/302-Graphic-Design

📌 დარეგისტრირდი მასტერკლასზე და შეინახე შეხვედრის ბმული

 


კონსულტაციისთვის დამიკავშირდი

რეგისტრაცია ➜



სხვა კურსები

HR ადმინისტრირება პრაქტიკაში

HR ადმინისტრირების კურსის მიზანია მონაწილეებს მისცეს პრაქტიკული ცოდნა და უნარები ორგანიზაციაში HR პროცესების სწორად ორგანიზებისა და ადმინისტრირებისათვის. სტუდენტები გაეცნობიან HR პოლიტიკებისა და პროცედურების შექმნის, თანამშრომელთა დოკუმენტაციის მართვისა და შრომითი ურთიერთობების ადმინისტრირების ძირითად პრინციპებს.

UX/UI დიზაინის კურსი

UI/UX დიზაინის კურსის ფარგლებში სტუდენტები შეისწავლიან ვებ აპლიკაციების აწყობის სტრუქტურას და დამოუკიდებლად შეძლებენ ვებ გვერდის დიზაინის აწყობას.

სოციალური მედია მარკეტინგის კურსი

სოციალური მედიის მარკეტინგის კურსი აგებულია სოციალური მედია სტრატეგიის რვა საფეხურიანი მოდელის ირგვლივ, შესაბამისად, სასწავლო მასალა არის თანმიმდევრული და ლოგიკური, ხოლო სტუდენტს ეძლევა საშუალება ააწყოს ისეთი სოციალური მედია სტრატეგია, რომლის მეშვეობითაც მიაღწევს სასურველ მარკეტინგულ მიზნებს.

მენტორინგის პროგრამა - სტრატეგიული HR: თანამშრომლების შეფასების სისტემები და სამოტივაციო სქემები

პერფორმანსის მართვის კურსის ერთ-ერთი მიზანია HR-ებმა და სხვადასხვა ბიზნეს მიმართულებების ხელმძღვანელებმა მიიღონ თეორიული და პრაქტიკული ცოდნა HR-ის სტრატეგიული საკითხების შესახებ, რომლებიც მათ დაეხმარება შეფასების სისტემების დანერგვაში, სამოტივაციო სქემების აწყობაში, თანამშრომლების განვითარების გეგმების გაწერასა და კომპანიაში კონსტრუქციული უკუკავშირის კულტურის ჩამოყალიბებაში. უმთავრესი მიზანია, ეს ცოდნა გამოიყენონ პრაქტიკაში და კურსის განმავლობაში, მათ მიერ შერჩეულ მიმართულებაში, მენტორების დახმარებით, შეიმუშაონ/დანერგონ ყველა ის საკითხი, რასაც ისწავლიან თეორიაში.

ყველა კურსი