მენტორინგის პროგრამა - სტრატეგიული HR
-
- ლექტორი ეთუნა ჟვანია, ლიკა კოვზირიძე, ნინო მჭედლიშვილი
-
- შეხვედრები
-
ფიზიკურად+ონლაინ
2.5 თვე, 18 შეხვედრა - 38 სთ
-
- დაწყების თარიღი
- 8 სექტემბერი
-
სამშაბათი 20:00 - 22:00 სთ
შაბათი 12:00 - 14:00 სთ
ღირებულება 1800 ₾ 1600 ₾
განვადებით თვეში 50 ₾-დან
კურსის შეხვედრები:
- 18 შეხვედრა
- თეორია - 24 საათი
- პრაქტიკა - 14 საათი (ვორქშოფის ფორმატში)
სტრატეგიული HR-ის კურსის მიზანი
პერფორმანსის მართვის კურსის ერთ-ერთი მიზანია HR-ებმა და სხვადასხვა ბიზნეს მიმართულებების ხელმძღვანელებმა მიიღონ თეორიული და პრაქტიკული ცოდნა HR-ის სტრატეგიული საკითხების შესახებ, რომლებიც მათ დაეხმარება შეფასების სისტემების დანერგვაში, სამოტივაციო სქემების აწყობაში, თანამშრომლების განვითარების გეგმების გაწერასა და კომპანიაში კონსტრუქციული უკუკავშირის კულტურის ჩამოყალიბებაში.
სტრატეგიული HR-ის კურსის უმთავრესი მიზანია, სტუდენტებმა ეს ცოდნა გამოიყენონ პრაქტიკაში და კურსის განმავლობაში, მათ მიერ შერჩეულ მიმართულებაში, მენტორების დახმარებით, შეიმუშაონ/დანერგონ ყველა ის საკითხი, რასაც ისწავლიან თეორიაში.
სტრატეგიული HR-ის კურსის შედეგები
კურსის გავლის შედეგად, HR-ში მომუშავე პროფესიონალი შეძლებს პერფორმანსის სრული ციკლის მართვას, კერძოდ:
- სტრატეგიული მიზნების განსაზღვრას
- ინდივიდუალური მიზნების ორგანიზაციულ მიზნებთან შესაბამისობაში მოყვანას
- მიზნების დასახვის ძირითადი მეთოდების გამოყენებას: KPI, MBO,OKR, 360
- მიზნების დასახვას SMART მეთოდოლოგიით
- კონსტრუქციული უკუკავშირის პროცესის წარმართვას
- კომპანიის სწავლებისა და განვითარების საჭიროებების ანალიზს
- პროფესიული და პიროვნული განვითარების საჭიროებების იდენტიფიცირებას
- თანამშრომლების განვითარების გეგმის დასახვას
- ტრენინგებისა და განსავითარებელი აქტივობების დაგეგმვასა და აღსრულებას
- განხორციელებული აქტივობების ეფექტიანობის შეფასებას
- მოტივაციური სქემების შემუშავებას
- თანამშრომელთა კმაყოფილების გაზომვას
- შედეგების ანალიზსა და ინტერპრეტაციას
- თანამშრომელთა ჩართულობის გაზრდისათვის აქტივობების დაგეგმვასა და აღსრულებას
- ზემოთ ჩამოთვლილი პროცესების პროგრესის მონიტორინგსა და მხარდაჭერის უზრუნველყოფას
სასწავლო კურსის მოთხოვნები
- აუდიტორია: HR სპეციალისტები და სხვადასხვა ბიზნეს მიმართულებების ხელმძღვანელები, ვინც დაინტერესებულია სამუშაოს შეფასებისა და სამოტივაციო სისტემებით
- მოთხოვნები: სასურველია, შეფასების სისტემებისა და სამოტივაციო სქემების შესახებ ინტერესისა და საჭიროების ქონა მიმდინარე პოზიციაზე